In einer bestimmten Umwelt - in einer Organisation zum Beispiel - kann eine Person eine Option haben, die ihr nützt, aber der Umwelt schadet.

Eine moralische Regel im strengen Sinn hat folgende drei Merkmale:

• Sie ist intern, das heißt, in der "moralischen Identität" der Person verankert.
  
• Sie wird freiwillig gewählt.
  
• Sie verbietet der Person, eine Option zu wählen, die ihr nützt, aber der Umwelt schadet.
  

Der Forschungsplan untersucht, wann und wie eine Person moralische Regeln - in einer Organisation - befolgt.

Er geht insbesondere folgenden Fragen nach:

• Wie lässt sich die Konzeption der "moralischen Identität" verbessern; insbesondere in Bezug auf Kohärenz und Stärke?
  
• Wann und wie wird die "moralische Kompetenz" tatsächlich eingesetzt?
  
• Was sind die Beziehungen von moralischer Identität, moralischer Kompetenz und organisationalem Verhalten in einer Wirkungskette?
  
• Wie beeinflusst die Beurteilung von Gerechtigkeit die Wirkungskette?
  
• Wie beeinflusst Vertrauen die Wirkungskette?
  

Der Forschungsplan stellt dazu eine eigene Theorie auf, leitet daraus 7 Hypothesen ab und skizziert ein passendes Testverfahren.