Ziel meiner Beratung ist es, organisationale Konflikte zu verhindern oder zu lösen. Als Inhalt eines Konflikts kommen infrage:

a) bei Konflikten zwischen Mitgliedern der Organisation:

• interne Kommunikation;
• Organisationskultur;
  
• Führung;
  
• Arbeitseinstellung; 
• Arbeitsverhalten;
  
• Personalentwicklung;
• Entlohnung.
  

b) bei Konflikten zwischen Organisation und Umwelt:  

• externe Kommunikation;
• Kooperations- oder Wettbewerbsverhalten;
  
• Lobbyismus;
• Korruption;
  
• Finanzierung; 
• Kollektivgüter;
  
• Nutzung von Natur;
  
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben;
  
• sozialer Einsatz.

Die Auswahl eines Inhalts richtet sich nach der Relevanz und Dringlichkeit für die Organisation.