Inhalte

 

Ziel meiner Beratung ist es, organisationale Konflikte zu verhindern oder zu lösen. Als Inhalt eines Konflikts kommen infrage:

a) bei Konflikten zwischen Mitgliedern der Organisation:

  • interne Kommunikation;
  • Organisationskultur;
  • Führung;
  • Arbeitseinstellung; 
  • Arbeitsverhalten;
  • Personalentwicklung;
  • Entlohnung.

b) bei Konflikten zwischen Organisation und Umwelt:  

  • externe Kommunikation;
  • Kooperations- oder Wettbewerbsverhalten;
  • Lobbyismus;
  • Korruption;
  • Finanzierung; 
  • Kollektivgüter;
  • Nutzung von Natur;
  • Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben;
  • sozialer Einsatz.

Die Auswahl eines Inhalts richtet sich nach der Relevanz und Dringlichkeit für die Organisation.