Inhalte

Ziel meiner Beratung ist es, organisationale Konflikte zu verhindern oder zu lösen. Als Inhalt eines Konflikts kommen infrage:
a) bei Konflikten zwischen Mitgliedern der Organisation:
- interne Kommunikation;
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Organisationskultur;
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Führung;
- Arbeitseinstellung;
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Arbeitsverhalten;
- Personalentwicklung;
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Entlohnung.
b) bei Konflikten zwischen Organisation und Umwelt:
- externe Kommunikation;
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Kooperations- oder Wettbewerbsverhalten;
- Lobbyismus;
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Korruption;
- Finanzierung;
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Kollektivgüter;
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Nutzung von Natur;
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Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben;
- sozialer Einsatz.
Die Auswahl eines Inhalts richtet sich nach der Relevanz und Dringlichkeit für die Organisation.