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Eine Organisation entwickelt sich durch:

  • Variation;
  • Selektion;
  • Retention.

Die Entwicklung lässt sich erkennen durch:

  • Beschreibung;
  • Erklärung;
  • Bewertung.

Das Erkennen kann dabei Einfluss auf die weitere Entwicklung nehmen.

Die Wirkung einer Intervention wird bestimmt durch:

  • Komplexität;
  • Dynamik;
  • Kontext.

Ich möchte Organisationen dabei helfen, sich durch ethische Werte leiten zu lassen. In meiner Hilfe beachte ich die allgemeinen und spezifischen Prinzipien ihrer Entwicklung.

Eine solche Beachtung ermöglicht:

  • dass die einzelnen Mitglieder ethische Werte stärker verinnerlichen und umsetzen;
  • dass neue, Werte-unterstützende Strukturen sich entwickeln;
  • dass bewährte Strukturen erhalten bleiben;
  • dass interne und externe Interaktionen konstruktiv verlaufen;
  • dass ein geeigneter Sinn sich entfaltet;
  • dass eine Basis für Vertrauen gestärkt wird;
  • dass Zufriedenheit wächst.