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Eine Organisation entwickelt sich durch:
- Variation;
- Selektion;
- Retention.
Die Entwicklung lässt sich erkennen durch:
-
Beschreibung;
-
Erklärung;
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Bewertung.
Das Erkennen kann dabei Einfluss auf die weitere Entwicklung nehmen.
Die Wirkung einer Intervention wird bestimmt durch:
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Komplexität;
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Dynamik;
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Kontext.
Ich möchte Organisationen dabei helfen, sich durch ethische Werte leiten zu lassen. In meiner Hilfe beachte ich die allgemeinen und spezifischen Prinzipien ihrer Entwicklung.
Eine solche Beachtung ermöglicht:
- dass die einzelnen Mitglieder ethische Werte stärker verinnerlichen und umsetzen;
- dass neue, Werte-unterstützende Strukturen sich entwickeln;
- dass bewährte Strukturen erhalten bleiben;
- dass interne und externe Interaktionen konstruktiv verlaufen;
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dass ein geeigneter Sinn sich entfaltet;
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dass eine Basis für Vertrauen gestärkt wird;
- dass Zufriedenheit wächst.