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Eine Organisation entwickelt sich durch:

• Variation;
• Selektion;
• Retention.

Die Entwicklung lässt sich erkennen durch:

• Beschreibung;
  
• Erklärung;
  
• Bewertung.
  

Das Erkennen kann dabei Einfluss auf die weitere Entwicklung nehmen.

Die Wirkung einer Intervention wird bestimmt durch:

• Komplexität;
  
• Dynamik;
  
• Kontext.
  

Ich möchte Organisationen dabei helfen, sich durch ethische Werte leiten zu lassen. In meiner Hilfe beachte ich die allgemeinen und spezifischen Prinzipien ihrer Entwicklung.

Eine solche Beachtung ermöglicht:

• dass die einzelnen Mitglieder ethische Werte stärker verinnerlichen und umsetzen;
• dass neue, Werte-unterstützende Strukturen sich entwickeln;
• dass bewährte Strukturen erhalten bleiben;
• dass interne und externe Interaktionen konstruktiv verlaufen;
• dass ein geeigneter Sinn sich entfaltet;
  
• dass eine Basis für Vertrauen gestärkt wird;
  
• dass Zufriedenheit wächst.